Правові основи мотиваційного механізму персоналу підприємства

Abstract

Метою магістерської роботи є висвітлення теоретичних засад формування механізму мотивації та стимулювання праці у сільськогосподарському підприємстві, правових аспектів механізму мотивації праці у підприємстві та обґрунтування напрямів його вдосконалення. Використання правових стимуляційних засобів в умовах ринкової економіки впливає на рівень вмотивованості учасників трудових правовідносин у досягненні кінцевих результатів роботи як на виробництві, так і в цілому в державі. «Ефективність правового механізму мотивації та стимулювання» відображає результативний правовий вплив правових стимулів на поведінку суб’єктів правового стимулювання, в процесі якого досягаються цілі правового стимулювання. Правовий аспект мотивації праці у підприємстві базується на забезпеченні законності та правопорядку, регулюванні трудових правовідносин між працівником та роботодавцем і надання їм стабільності та захищеності, співвідношенні різноманітних правових засобів впливу на формування правомірної поведінки працівників та забезпеченні їхнього правового стимулювання. Правові стимули за своїм змістом повинні впливати на підвищення рівня професіоналізму працівників, на зміну ставлення працівників до праці, на розвиток творчої ініціативи й активності працівників, що своєю чергою буде сприяти якості праці.