Академічні тексти здобувачів вищої освіти
Permanent URI for this collectionhttps://library.vspu.net/items/9790038d-b4d8-47e7-b48c-2b9d88ed58f7
Browse
125 results
Search Results
Item Вплив організаційно-правової форми підприємства на систему менеджментуВіталій Безпалько; Vitalii BezpalkoМетою кваліфікаційної роботи є висвітлення теоретичних основ організаційної та управлінської діяльності підприємства, проведення аналізу системи менеджменту господарського товариства та обґрунтування напрямів її удосконалення. Переважаючою організаційно-правовою формою діяльності підприємств національної економіки є господарські товариства. Товариства з обмеженою відповідальністю є однією із найбільш поширених організаційно-правових форм підприємницької діяльності в Україні. Поширеність у господарській практиці товариств з обмеженою відповідальністю обумовлено, зокрема, тим, що вони є найбільш доцільною і зручною правовою формою ведення малого або середнього бізнесу одним або невеликою групою підприємців. Досліджуване підприємство ТОВ «Федорівське» характеризується лінійно-функціональною структурою управління, яка базується на розподілі повноважень та відповідальності за функціями управління. Система менеджменту ТОВ «Федорівське» забезпечує належний рівень керованості підприємства, зокрема ефективності господарської діяльності підприємства.:Серед основних напрямів поліпшення системи менеджменту у товаристві доцільно виділити: вдосконалення організаційної структури підприємства, підвищення якості управлінської праці, вдосконалення системи управління у товаристві на основі формування моделі стратегічного управління.Item Професійна етика працівників у системі менеджменту центрів безоплатної правової допомогиІван Шелевер; Ivan ShevelerМета кваліфікаційної роботи полягає в тому, щоб визначити практичні аспекти формування професійної етики працівників у системі менеджменту центрів безоплатної правової допомоги, визначити їх вплив на надання якісної правової допомоги населенню, надати пропозиції щодо удосконалення механізму відбору працівників. Основною задачею сьогодення стало утворення системи державних органів, які би викликали довіру громадян. Саме з цією метою Урядом створено систему державних органів, які повинні забезпечувати спокійне життя для населення України. За даними офіційного сайту Міністерства юстиції України, натепер функціонують: 23 регіональні центри з надання БВПД; 84 місцевих центрів із надання БВПД; 428 бюро правової допомоги; 5 правових клубів “Pravokator”; 6 760 адвокатів, залучених до надання БВПД; приблизно 1 500 штатних юристів системи БПД. Професійна етика працівника в системі менеджменту центрів надання безоплатної правової допомоги населенню, його професіоналізм і поведінка є своєрідним індикатором того, наскільки правова та етична культура суспільства впливає на людей та їх повсякденне життя. Тому в період євроінтеграції посилюються вимоги до представників держави, яким недостатньо бути тільки професіоналами, вони повинні бути еталоном для інших членів суспільства.Item Правові основи мотиваційного механізму персоналу підприємстваВ’ячеслав Савін; Viacheslav SavinМетою магістерської роботи є висвітлення теоретичних засад формування механізму мотивації та стимулювання праці у сільськогосподарському підприємстві, правових аспектів механізму мотивації праці у підприємстві та обґрунтування напрямів його вдосконалення. Використання правових стимуляційних засобів в умовах ринкової економіки впливає на рівень вмотивованості учасників трудових правовідносин у досягненні кінцевих результатів роботи як на виробництві, так і в цілому в державі. «Ефективність правового механізму мотивації та стимулювання» відображає результативний правовий вплив правових стимулів на поведінку суб’єктів правового стимулювання, в процесі якого досягаються цілі правового стимулювання. Правовий аспект мотивації праці у підприємстві базується на забезпеченні законності та правопорядку, регулюванні трудових правовідносин між працівником та роботодавцем і надання їм стабільності та захищеності, співвідношенні різноманітних правових засобів впливу на формування правомірної поведінки працівників та забезпеченні їхнього правового стимулювання. Правові стимули за своїм змістом повинні впливати на підвищення рівня професіоналізму працівників, на зміну ставлення працівників до праці, на розвиток творчої ініціативи й активності працівників, що своєю чергою буде сприяти якості праці.Item Інформаційні системи управління сучасною організацією у сфері юридичної діяльностіСергій Бортник; Serhii BortnykМетою кваліфікаційної роботи є теоретико-методологічний аналіз інноваційних інформаційних систем управління сучасною організацією через призму юридичної діяльності. В сучасних ринкових умовах, коли вплив зовнішнього середовища на організацію є змінним, складним та сильним, успішність функціонування будь-якої організації залежить в значній мірі саме від інформаційних систем управління. Оскільки вони зможуть забезпечити всю сукупність інформаційних процесів для задоволення потреби в інформації різних рівнів прийняття рішень та різних сфер буття. Основою використання інформаційної системи управління сучасною організацією в сфері юридичної діяльності є дотримання принципу законності, суть якого зводиться до трьох основних вимог: 1) наявність добре продуманого правового підґрунтя застосування інформаційних систем; 2) точне і повне закріплення правового статусу (прав і обов’язків) усіх володільців, користувачів та розпорядників інформації, що знаходиться в обігу в цих системах; 3) неухильне дотримання правил і принципів роботи в даних системах, чіткий алгоритм відповідальності осіб, винних у недбалому чи халатному використанні системи управління. Для вдосконалення функціонування сучасної організації потрібно підвищити рівень відповідальності за вчинення правопорушень у сфері навмисного пошкодження інформаційних систем управління вчинених дією чи бездіяльністю.Item Управління конфліктами (трудовими спорами) на підприємствіІгор Кушнір; Ihor KushnirМетою роботи є висвітлення теоретичних основ управління конфліктами у підприємстві, проведення аналізу системи управління конфліктами в трудовому колективі підприємства та обґрунтування напрямів її удосконалення. Управління конфліктами в підприємстві є невід’ємною функцією менеджерів з метою створення умов для активної творчої взаємодії між працівниками та підвищення ефективності функціонування підприємства в цілому. Традиційна система управління конфліктами у ДП «ДГ «Саливонківське» ІБКІЦБ НААН» не враховує взаємозалежність динаміки конфлікту від технології прийняття організаційних рішень, в відповідно не забезпечує необхідної оперативності вирішення виробничих проблем. Вдосконалення системи управління конфліктами у підприємстві передбачає вдосконалення організаційної структури підприємства з блоком управління прийняття і реалізації управлінських рішень спрямованих на ефективне вирішення дисфункціональних конфліктів, вдосконалення процесу регламентації управлінських функцій, як керівника підприємства, головних спеціалістів, так і керівників структурних підрозділів, поліпшення комунікаційної політики підприємства, розвиток організаційної культури підприємства. Система управління конфліктами у підприємстві має бути спрямована не лише на розробку заходів вирішення конфліктів, а насамперед на попередження конфліктних ситуацій у підприємстві.Item Управління діяльністю органів суддівського самоврядуванняЮлія Карпович; Yuliia KarpovychМета кваліфікаційної роботи - науково-теоретичний аналіз засад правового статусу суддівського самоврядування в Україні, визначення організаційно-правових проблем діяльності органів суддівського самоврядування Розвиток міжнародних відносин свідчить про необхідність перегляду теоретичних концепцій судочинства на предмет адаптації новітніх тенденцій співіснування країн у міжнародному правовому полі, зокрема, на інтеграцію України до Європейського співтовариства. При цьому організаційно- правова структура, функції та склад органів суддівського самоврядування відрізняються в різних країнах, у зв’язку з чим створення будь-якої ідеальної універсальної моделі не вважається за можливим. Суддівське самоврядування є однією з найважливіших гарантій забезпечення незалежності судів та суддів. Незважаючи на те, що Україна перебуває у стані війни, українські суди продовжують здійснювати правосуддя, але з відповідними особливостями, пов’язаними насамперед із необхідністю запобігання загрозі життю та здоров’ю суддів та всіх учасників судового процесу, зокрема на тимчасово окупованих територіях України.Item Будівельна діяльність в Україні: організаційно-правові аспектиСергій Дода; Serhii DodaМетою кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження будівельної діяльності в Україні, аналіз її управлінських та правових аспектів, напрацювання рекомендацій щодо вдосконалення містобудівної діяльності з урахуванням міжнародного досвіду. Євроінтеграція, повноцінне входження до європейського соціокультурного простору зумовлюють необхідність дотримання всіх вимог щодо інклюзивності, безпечності, доступності будівельних приміщень. Україна змінює відповідні державні будівельні норми і посилює контроль за їх дотриманням, щоб забезпечити безпеку і комфорт для своїх громадян. Будівельна діяльність це вид економічної діяльності, яка включає прогнозування, планування, проектування, спорудження об’єктів, впорядкування територій, розширення, технічне переобладнання підприємств та забезпечує зведення, реконструкцію житлових, громадських і виробничих будівель, споруд та створює базу для розвитку всіх інших сфер господарства. Стан безпеки об'єктів критичної інфраструктури визначає національну безпеку країни.Item Формування правової та організаційної культури персоналу апарату судуМаксим Кривенков; Naksym KryvenkovМетою кваліфікаційної роботи є аналіз чинного законодавства та практики його реалізації та визначення практичних аспектів формування правової та організаційної культури в апараті суду, надання відповідних пропозиції та рекомендації щодо її удосконалення. Вирішення фундаментальної проблеми судової реформи, спрямованої на становлення та зміцнення судової влади, забезпечення незалежного та компетентного здійснення правосуддя, здатного захистити права та законні інтереси учасників судового процесу, неодмінно пов'язане з особистістю не тільки самого судді але і працівників апарату суду. Апарат суду - це важлива складова суду як державного органу, що здійснює організаційне забезпечення діяльності суддів, судів та судової влади в цілому, а також система штатних одиниць, наділених відповідними адміністративно-організаційними та розпорядчими повноваженнями згідно із затвердженою організаційною структурою, передбаченою чинним законодавством. В Україні відбувається перерозподіл функцій державного управління та пошук оптимальної структури управління. Створення нової адміністративної системи нерозривно пов'язане з реформою державної служби, оскільки завдання і функції держави виконують державні службовці. Від них значною мірою залежить хід реформ, боротьба з корупцією та захист прав і свобод людини і громадянина, гарантованих Конституцією України. КЛЮЧОВІ СЛОВА: Суд. апарат суду, персонал, судово-правова свідомість, судова система, реформа, правова культура, поняття та елементи організаційної культури, зарубіжний досвід.Item Legal basis of legal clinic managementЯрослав Литвинюк; Yaroslav LytvyniukМетою магістерської роботи є теоретико-методологічний аналіз та комплексне дослідження управління юридичною клінікою. Юридична клініка виконує навчальну ( поєднання теорії і практики, вироблення різноманітних навичок професійного спілкування, консультування, написання документів), соціальну ( задоволення потреб суспільства в правовій інформації, підвищення професійної відповідальності пракника, відновлення соціальної справедливості), науково-дослідницьку (проведення досліджень), благодійницьку ( надання безкоштовної правової допомоги) та інші функції. У сфері менеджменту та координації юридичних клінік необхідно популяризувати сучасні елементи менеджменту (технології організації відділів, діловодства та документообігу, залучення клієнтів та спонсорів до участі у фінансуванні, створення інформаційної бази, налагодження контактів з іншими юридичними особами), розвивати міжнародну співпрацю тощо. Традиція функціонування юридичної клініки «Таліон», яка склалася в Вінницькому державному педагоігчному університетуі імені Михайла Коцюбинського, підтверджує надання студентами-консультантами кваліфікованої (якісної) допомоги населенню на безоплатній основі.Item Управління персоналом юридичного відділу державної установиВячеслав Чмирка; Viacheslav ChmyrkaМетою кваліфікаційної роботи є аналіз управління персоналом юридичного відділу в державній установі, удосконалення процесу управління. Проаналізовано кадрові процеси органів публічної влади на прикладі юридичних відділів державних установ. В Україні для реалізації управління персоналом юридичного відділу проводять заходи щодо розробки концепції державної кадрової політики; визначення засобів кадрового забезпечення; формування та реалізація цільових кадрових програм; виконання планів роботи з кадрами і кадрових програм; розробка стратегії підбору кадрів; відбір кадрів для заміщення посад; процеси розстановка кадрів; процеси прийому та звільнення персоналу; професійна освіта, підготовка, можливість підвищення кваліфікації/ компетентності; розробка та втілення стандартів кваліфікації працівників; ідентифікація кадрового складу за показниками (стать, вік, рівень освіти, досвід роботи тощо); заходи щодо підвищенням престижності роботи в органах публічної влади тощо.