Управління персоналом юридичного відділу державної установи

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є аналіз управління персоналом юридичного відділу в державній установі, удосконалення процесу управління. Проаналізовано кадрові процеси органів публічної влади на прикладі юридичних відділів державних установ. В Україні для реалізації управління персоналом юридичного відділу проводять заходи щодо розробки концепції державної кадрової політики; визначення засобів кадрового забезпечення; формування та реалізація цільових кадрових програм; виконання планів роботи з кадрами і кадрових програм; розробка стратегії підбору кадрів; відбір кадрів для заміщення посад; процеси розстановка кадрів; процеси прийому та звільнення персоналу; професійна освіта, підготовка, можливість підвищення кваліфікації/ компетентності; розробка та втілення стандартів кваліфікації працівників; ідентифікація кадрового складу за показниками (стать, вік, рівень освіти, досвід роботи тощо); заходи щодо підвищенням престижності роботи в органах публічної влади тощо.