Академічні тексти здобувачів вищої освіти
Permanent URI for this collectionhttps://library.vspu.net/items/9790038d-b4d8-47e7-b48c-2b9d88ed58f7
Browse
5 results
Search Results
Item Вступ на державну службу: курсова робота.(Вінниця: ВДПУ, 2024) Клименко, АннаОтже, державна служба - це суспільно важлива, професійна діяльність, яка виконується без політичної упередженості для реалізації завдань і функцій держави, зокрема: - проведення аналізу державної політики на національному, галузевому та регіональному рівнях, а також підготовка пропозицій для її формування, включаючи розробку і експертизу проектів програм, концепцій, стратегій, проектів законів та інших нормативно-правових актів, а також проектів міжнародних договорів;- забезпечення реалізації державної політики, виконання національних, галузевих і регіональних програм, виконання законів та інших нормативно-правових актів;- надання якісних і доступних адміністративних послуг;- здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства;- управління державними фінансовими ресурсами, майном та контроль за їх використанням;- управління персоналом державних установ;- виконання інших повноважень державного органу, передбачених законодавством.Item Формування та реалізація державної кадрової політики в органах публічної влади в Україні : кваліфікаційна робота(2024) Стахова, Анастасія Олександрівна; Лазор Олег ЯрославовичУ роботі охарактеризовано процес формування та реалізації державної кадрової політики України через аналіз теоретико-правових аспектів, сучасних особливостей і проблем стану та перспектив розвитку цієї політики. Загальні висновки, зроблені за результатами дослідження, свідчать про необхідність модернізації систем управління людськими ресурсами та можливість використання зарубіжного досвіду і розробки ефективних стратегій для подолання існуючих проблемItem Роль та місце керівника в управлінні органами державної влади : курсова робота(2024) Платонова, Крістіна Дмитрівна; Заболотна Н.М.Слід зазначити, що у сучасному суспільстві, як в державних, так і в приватних структурних утвореннях, спостерігається зростання усвідомленості цінності людських ресурсів. Формування внутрішньої корпоративної культури стає пріоритетом, що сприяє ефективному використанню та розвитку цих ресурсів. Підтримка та повага керівника до підлеглих, заснована на справедливості та турботі, стають важливими аспектами. Ці якості формують морально-психологічні основи авторитету керівника, особливо у сфері державної служби. Наведені якості керівника набувають особливого значення для реалізації його функціональних повноважень під час здійснення керівництва органами державної влади. Актуальне це твердження і для України, яка наразі, перебуває в умовах воєнного стану, який можна назвати кризовим для суспільства. 24 лютого 2022 року в Україні введено особливий правовий режим (стаття 1 Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» [15]). Тобто, до керівників органів державної влади висуваються високі вимоги, які стосуються не тільки професійних, а й особистісних якостей, оскільки вирішення поставлених перед керівником завдань потребує прийняття управлінських рішень та налагодження процесу ефективного управління діяльністю державних службовців, що, загалом, сприяє підвищенню рівня роботи органів державної влади.Item Взаємодія органів публічної влади з громадськістю : кваліфікаційна робота(2024) Фаєр, Богдан Леонідович; Лазор Олег ЯрославовичУ розділі "Теоретична основа взаємодії органів публічної влади з громадськістю" досліджується теоретичний аспект взаємодії між органами публічної влади та громадськістю. Аналізуються основні поняття, принципи та моделі взаємодії, що відображають взаємовідносини між владними структурами та суспільством. Розглядаються питання участі громадськості у процесах прийняття рішень, забезпечення прозорості та відкритості владних органів, а також механізми впливу громадськості на формування та реалізацію публічної політики. Враховуючи теоретичні засади, дослідження спрямоване на розуміння та аналіз практичних аспектів взаємодії між державними органами та громадськістю для забезпечення ефективного функціонування демократичного суспільства. У розділі "Особливості взаємодії органів публічної влади та інститутів громадянського суспільства" досліджуються специфічні аспекти взаємодії між органами влади та інститутами громадянського суспільства. Аналізуються особливості цього процесу з урахуванням ролі та функцій громадських організацій, неприбуткових установ та інших форм громадянського суспільства. Розглядаються механізми співпраці, взаємодії та консультування між цими суб'єктами, а також визначаються основні чинники, що впливають на ефективність цієї взаємодії. Дослідження спрямоване на розуміння та підвищення рівня взаєморозуміння та співпраці між органами влади та інститутами громадянського суспільства з метою забезпечення більш ефективного та відкритого управління в інтересах суспільства. У розділі "Шляхи покращення взаємодії органів публічної влади з громадськістю на основі зарубіжного досвіду" досліджуються та аналізуються інноваційні підходи та методи, які використовуються в зарубіжних країнах для покращення взаємодії між органами влади та громадськістю. Дослідження включає аналіз передового досвіду у забезпеченні прозорості, участі громадськості у прийнятті рішень, а також використання сучасних технологій для залучення громадськості до процесів управління. Результати дослідження спрямовані на формулювання рекомендацій щодо впровадження ефективних стратегій взаємодії між органами влади та громадськістю в національному контекстіItem Кадрова політика у сфері державної служби : курсова робота(2023) Казнадзей, Людмила ВолодимирівнаАктуальність теми: обумовлена низкою сучасних викликів і тенденцій. По-перше, із загостренням глобалізації та конкуренції на міжнародній арені ефективне управління національними ресурсами стає важливим, а отже, підвищення ефективності державних службовців стає важливим. По-друге, продовжують зростати вимоги громадян до якості державних послуг, що потребує підвищення якості кадрів державних органів. По-третє, трансформація та модернізація національної структури, інновації та запровадження нових технологій також вимагають актуальних стратегій кадрової політики. Мета: розробка пропозицій покращення кадрової політики у сфері державної служби, на основі теоретичних і аналітичних складових, з урахуванням зарубіжного досвіду.