Організаційно-правові засади служби в Національній поліції

Abstract

В сучасних умовах управління кадрами в Національній поліції відіграє ключову роль як профілактичний інструмент для попередження корупції, дотримання етичних стандартів та посилення відповідальності серед особового складу, що сприяє раціональному використанню людських ресурсів у сфері публічного управління. Під час реформування Національної поліції особливо важливим стає питання роботи з оновленим кадровим складом. З урахуванням випадків корупції в державній службі та рівня дисципліни працівників цього органу, виникає потреба в розробці сучасної системи кадрового забезпечення, яка відповідала б вимогам реформ правоохоронної системи України.

In modern conditions, human resources management in the National Police plays a key role as a preventive tool for preventing corruption, adherence to ethical standards and strengthening responsibility among personnel, which contributes to the rational use of human resources in public administration. In the course of the National Police reform, the issue of working with the new staff is particularly important. Taking into account the cases of corruption in the civil service and the level of discipline of the employees of this body, there is a need to develop a modern system of staffing that would meet the requirements of the reforms of the law enforcement system of Ukraine.