Факультет права, публічного управління і менеджменту
Permanent URI for this communityhttps://library.vspu.net/items/679f6d45-111b-4d96-8e48-13b1d8f93e4b
Browse
8 results
Search Results
Item Вступ на державну службу: курсова робота.(Вінниця: ВДПУ, 2024) Клименко, АннаОтже, державна служба - це суспільно важлива, професійна діяльність, яка виконується без політичної упередженості для реалізації завдань і функцій держави, зокрема: - проведення аналізу державної політики на національному, галузевому та регіональному рівнях, а також підготовка пропозицій для її формування, включаючи розробку і експертизу проектів програм, концепцій, стратегій, проектів законів та інших нормативно-правових актів, а також проектів міжнародних договорів;- забезпечення реалізації державної політики, виконання національних, галузевих і регіональних програм, виконання законів та інших нормативно-правових актів;- надання якісних і доступних адміністративних послуг;- здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства;- управління державними фінансовими ресурсами, майном та контроль за їх використанням;- управління персоналом державних установ;- виконання інших повноважень державного органу, передбачених законодавством.Item Формування та реалізація державної кадрової політики в органах публічної влади в Україні : кваліфікаційна робота(2024) Стахова, Анастасія Олександрівна; Лазор Олег ЯрославовичУ роботі охарактеризовано процес формування та реалізації державної кадрової політики України через аналіз теоретико-правових аспектів, сучасних особливостей і проблем стану та перспектив розвитку цієї політики. Загальні висновки, зроблені за результатами дослідження, свідчать про необхідність модернізації систем управління людськими ресурсами та можливість використання зарубіжного досвіду і розробки ефективних стратегій для подолання існуючих проблемItem Роль та місце керівника в управлінні органами державної влади : курсова робота(2024) Платонова, Крістіна Дмитрівна; Заболотна Н.М.Слід зазначити, що у сучасному суспільстві, як в державних, так і в приватних структурних утвореннях, спостерігається зростання усвідомленості цінності людських ресурсів. Формування внутрішньої корпоративної культури стає пріоритетом, що сприяє ефективному використанню та розвитку цих ресурсів. Підтримка та повага керівника до підлеглих, заснована на справедливості та турботі, стають важливими аспектами. Ці якості формують морально-психологічні основи авторитету керівника, особливо у сфері державної служби. Наведені якості керівника набувають особливого значення для реалізації його функціональних повноважень під час здійснення керівництва органами державної влади. Актуальне це твердження і для України, яка наразі, перебуває в умовах воєнного стану, який можна назвати кризовим для суспільства. 24 лютого 2022 року в Україні введено особливий правовий режим (стаття 1 Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» [15]). Тобто, до керівників органів державної влади висуваються високі вимоги, які стосуються не тільки професійних, а й особистісних якостей, оскільки вирішення поставлених перед керівником завдань потребує прийняття управлінських рішень та налагодження процесу ефективного управління діяльністю державних службовців, що, загалом, сприяє підвищенню рівня роботи органів державної влади.Item Взаємодія органів публічної влади з громадськістю : кваліфікаційна робота(2024) Фаєр, Богдан Леонідович; Лазор Олег ЯрославовичУ розділі "Теоретична основа взаємодії органів публічної влади з громадськістю" досліджується теоретичний аспект взаємодії між органами публічної влади та громадськістю. Аналізуються основні поняття, принципи та моделі взаємодії, що відображають взаємовідносини між владними структурами та суспільством. Розглядаються питання участі громадськості у процесах прийняття рішень, забезпечення прозорості та відкритості владних органів, а також механізми впливу громадськості на формування та реалізацію публічної політики. Враховуючи теоретичні засади, дослідження спрямоване на розуміння та аналіз практичних аспектів взаємодії між державними органами та громадськістю для забезпечення ефективного функціонування демократичного суспільства. У розділі "Особливості взаємодії органів публічної влади та інститутів громадянського суспільства" досліджуються специфічні аспекти взаємодії між органами влади та інститутами громадянського суспільства. Аналізуються особливості цього процесу з урахуванням ролі та функцій громадських організацій, неприбуткових установ та інших форм громадянського суспільства. Розглядаються механізми співпраці, взаємодії та консультування між цими суб'єктами, а також визначаються основні чинники, що впливають на ефективність цієї взаємодії. Дослідження спрямоване на розуміння та підвищення рівня взаєморозуміння та співпраці між органами влади та інститутами громадянського суспільства з метою забезпечення більш ефективного та відкритого управління в інтересах суспільства. У розділі "Шляхи покращення взаємодії органів публічної влади з громадськістю на основі зарубіжного досвіду" досліджуються та аналізуються інноваційні підходи та методи, які використовуються в зарубіжних країнах для покращення взаємодії між органами влади та громадськістю. Дослідження включає аналіз передового досвіду у забезпеченні прозорості, участі громадськості у прийнятті рішень, а також використання сучасних технологій для залучення громадськості до процесів управління. Результати дослідження спрямовані на формулювання рекомендацій щодо впровадження ефективних стратегій взаємодії між органами влади та громадськістю в національному контекстіItem Кадрова політика у сфері державної служби : курсова робота(2023) Казнадзей, Людмила ВолодимирівнаАктуальність теми: обумовлена низкою сучасних викликів і тенденцій. По-перше, із загостренням глобалізації та конкуренції на міжнародній арені ефективне управління національними ресурсами стає важливим, а отже, підвищення ефективності державних службовців стає важливим. По-друге, продовжують зростати вимоги громадян до якості державних послуг, що потребує підвищення якості кадрів державних органів. По-третє, трансформація та модернізація національної структури, інновації та запровадження нових технологій також вимагають актуальних стратегій кадрової політики. Мета: розробка пропозицій покращення кадрової політики у сфері державної служби, на основі теоретичних і аналітичних складових, з урахуванням зарубіжного досвіду.Item Інституційне забезпечення функціонування державної служби в Україні(Вінниця : Друк, 2022) Лазор, Олег; Лазор, Оксана; Єфремова, ТетянаУ статті розглянуто чинне законодавство, яке регулює організацію та діяльність суб’єктів системи управління кадрами в органах державної влади. З’ясовано особливості використання інструментарію інституцій досліджуваної системи. Наведена характеристика її елементів як суб’єктів управління кадрами у сфері державної служби. Акцентовано на ролі Президента України, який відповідно до визначених конституційних повноважень, здійснює суттєвий вплив на кадрове забезпечення органів державної влади. Встановлено, що іншим важливим суб’єктом у системі управління кадрами в органах публічної влади є Верховна Рада України, яка відповідно до наданих їй Конституцією України повноважень, формує державну політику, зокрема і кадрову. Наголошено на тому, що ні Президент України, ні Верховна Рада України не визначені у Законі України «Про державну службу» (2015 р.) як елементи системи управління кадрами у сфері державної служби. Розкрито роль та сутність структурного підрозділу з питань реформування державного управління, утвореного у складі Секретаріату Кабінету Міністрів України, зокрема у частині реформування державної служби. Представлено сучасну структуру Національного агентства України з питань державної служби на загальнодержавному та регіональному рівнях. Акцентовано увагу на призначенні Комісії з питань вищого корпусу державної служби та відповідних конкурсних комісій, які недостатньо ефективно виконують визначені законодавством головні завдання. З’ясовано повноваження керівників державної служби та служб управління персоналом державних органів, їх роль у системі управління кадрами в органах публічної влади в Україні.Item Публічна служба: європейський досвід(Одеса : Гельветика, 2020) Гриб, В. І.; Лапшин, С. А.; Мельник, Е. А.У статті теоретично узагальнено європейський досвід публічного управління на прикладі систем публічної служби у Франції, Швейцарії, Німеччині та Великій Британії. Завданням дослідження є вивчення позитивного та негативного досвіду реального державного управління на прикладі конкретних країн. Актуальність дослідження випливає з реалій європейських устремлінь нашої країни та розпочатої практики децентралізації державного управління з метою побудови демократичного суспільства, правової та соціально орієнтованої держави на засадах європейського зразка. У зв’язку з цим здійснено логічний аналіз понять: «публічна служба», «громадянська служба», «державна служба», які поширені в управлінській практиці країн Західної Європи. Визначено специфіку публічної служби Франції як найбільш соціально орієнтованої. Проаналізовано різнорівневий характер публічної влади у Швейцарії (конфедерація, кантони і общини), зазначено, що публічна служба, яка в Швейцарії існує реально, в законодавчому плані не достатньо регламентована. Зазначено, що в Німеччині система публічного управління приваблює своєю впорядкованістю, логікою будови ієрархії публічних службовців. Цим досягається статусність особи, яка здійснює діяльність від імені держави, але при цьому не спостерігається ефекту відчуження від суспільства. У Великій Британії поняття публічної служби взагалі не визначено, натомість фігурує поняття «громадянська служба». Незважаючи на це система публічного управління в цій країні забезпечує якісне виконання державних функцій, сприяє підняттю авторитету та престижу влади, росту легітимності управління. Висновок: якщо врахувати досвід устрою публічної служби провідних європейських країн, то можна створити модель, яка в ідеалі мала б мінімум негативних рис та максимум позитивних. Перспективною в цьому напрямку тенденцією має стати орієнтація на соціальну державу, а це означає, що публічні інститути, які реалізують соціально спрямовану діяльність повинні бути на першому місці, а державний сектор має стати відповідальним перед населенням адміністратором, якому потрібен контроль і аудит.Item Особливості проходження державної служби.(2021) Довгань, В.О.; Dovgan, V. O.; The purpose of the article is to investigate the civil service in Ukraine as a component of the subject of administrative and legal regulation.Мета статті – дослідити проходження державної служби в Україні як складову предмета адміністративно-правового регулювання.