Актуальність теми: обумовлена низкою сучасних викликів і тенденцій. По-перше, із загостренням глобалізації та конкуренції на міжнародній арені ефективне управління національними ресурсами стає важливим, а отже, підвищення ефективності державних службовців стає важливим. По-друге, продовжують зростати вимоги громадян до якості державних послуг, що потребує підвищення якості кадрів державних органів. По-третє, трансформація та модернізація національної структури, інновації та запровадження нових технологій також вимагають актуальних стратегій кадрової політики.
Мета: розробка пропозицій покращення кадрової політики у сфері державної служби, на основі теоретичних і аналітичних складових, з урахуванням зарубіжного досвіду.
