У контексті постійних змін у сучасному суспільстві актуальність вивчення типів кадрової політики у сфері публічної служби надзвичайно висока. Різні стратегії та підходи до управління персоналом можуть визначатиефективністьтарезультативністьдержавногоапарату.
Мета: Розробити пропозиції щодо удосконалення, типів кадрової політики у сфері публічної служби на основі теорії та аналітичних складових з урахуванням зарубіжногодосвіду.
