| dc.contributor.author | Єфремова, Тетяна Миколаївна | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-13T14:40:24Z | |
| dc.date.available | 2023-02-13T14:40:24Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Єфремова Тетяна Миколаївна. Використання кадрового потенціалу в органах публічної влади : кваліфікаційна робота / Т. М. Єфремова; Вінницький держ. пед. ун-т імені Михайла Коцюбинського. – Вінниця, 2022. – 103 с.: додатки + 2 статті. – Бібліогр.: с. 94-103 (75 назв.). – На правах рукопису. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://library.vspu.net/xmlui/handle/123456789/10356 | |
| dc.description | Публічне управління. | uk_UA |
| dc.description.abstract | У роботі проведено дефінітивний аналіз понять в означеній сфері дослідження. Детерміновано складові кадрового потенціалу органів публічної влади, які можуть змінюватись під дією різних чинників і в цьому процесі важливу роль відіграє ефективна державна кадрова політика.
Проаналізовано процес становлення законодавства щодо використання кадрового потенціалу в органах публічної влади в результаті чого виявлено значну кількість нормативно-правових актів, які втратили свою актуальність з різних причин. Водночас спостерігається їх недостатність стратегічного плану, подання як складової державного управління, що вказує на необхідність постійного вдосконалення з метою адаптації управлінської системи у реальному середовищі. | uk_UA |
| dc.subject | кадровий потенціал | uk_UA |
| dc.subject | органи державної влади | uk_UA |
| dc.subject | органи місцевого самоврядування | uk_UA |
| dc.subject | нормативно-правове забезпечення | uk_UA |
| dc.subject | служба управління персоналом | uk_UA |
| dc.title | Використання кадрового потенціалу в органах публічної влади : кваліфікаційна робота. | uk_UA |
| dc.type | Working Paper | uk_UA |
