Єфремова, Тетяна Миколаївна2023-02-132023-02-132022Єфремова Тетяна Миколаївна. Використання кадрового потенціалу в органах публічної влади : кваліфікаційна робота / Т. М. Єфремова; Вінницький держ. пед. ун-т імені Михайла Коцюбинського. – Вінниця, 2022. – 103 с.: додатки + 2 статті. – Бібліогр.: с. 94-103 (75 назв.). – На правах рукопису.https://library.vspu.net/items/ff27118b-6169-4fed-a4bb-0a1166b4ce95Публічне управління.У роботі проведено дефінітивний аналіз понять в означеній сфері дослідження. Детерміновано складові кадрового потенціалу органів публічної влади, які можуть змінюватись під дією різних чинників і в цьому процесі важливу роль відіграє ефективна державна кадрова політика. Проаналізовано процес становлення законодавства щодо використання кадрового потенціалу в органах публічної влади в результаті чого виявлено значну кількість нормативно-правових актів, які втратили свою актуальність з різних причин. Водночас спостерігається їх недостатність стратегічного плану, подання як складової державного управління, що вказує на необхідність постійного вдосконалення з метою адаптації управлінської системи у реальному середовищі.кадровий потенціалоргани державної владиоргани місцевого самоврядуваннянормативно-правове забезпеченняслужба управління персоналомWorking Paper