Жмур, Є. І.Жмур, Е. И.Zhmur, Y. I.2018-05-242018-05-242016Жмур Є. І. Інформаційні технології у навчанні персоналу в Польщі на початку ХХІ ст. / Є. І. Жмур // Наукові записки Вінницького державного педагогічного університету імені Михайла Коцюбинського. Серія: Історія. Вип. 24. Збірник наукових праць / За заг. ред. проф. О.А. Мельничука. – Вінниця: ТОВ «Нілан-ЛТД», 2016. – С. 288-292УДК 94(420)https://library.vspu.net/items/0031d329-3d51-426e-943e-20e6a74380aeВсесвітня історія. Історія Польщі. Інформаційні технології навчання. 21 ст.У статті досліджується впровадження інформаційних технологій в організаціях, установах та на підприємствах Польщі на початку ХХІ століття. Електронне навчання не замінило традиційні форми підготовки персоналу, проте органічно інтегрувалося у систему управління людськими ресурсами і використовувалося у комбінації з класичн ою системою для рекрутації та відбору кадрів, визначення необхідних компетенцій, формування індивідуальних та групових навчальних програм, оцінки роботи працівників та їх мотивації. Інноваційні форми передачі знань стимулювали інтерес з боку співробітників до самоосвіти як форми підвищення кваліфікації персоналу.В статье исследуется внедрение информационных технологий в организациях и на предприятиях Польши в начале ХХІ века. Электронное обучение не заменило традиционные формы подготовки персонала, но органично интегрировалось в систему управления человеческими ресурсами и использовалось в комбинации с классической системой для рекрутации и отбора кадров, определения необходимых компетенций, формирования индивидуальных и групповых учебных программ, оценки работы сотрудников и их мотивации. Инновационные формы передачи знаний стимулировали интерес со сторонни работников к самообразованию, как к форме повышения квалификации персонала.The article studies the introduction of information technologies in organizations, institutions and at enterprises of Poland at the beginning of the 21st century. E-studying has not substituted the traditional forms of staff preparation, but was rather naturally integrated into the system of HR management and was used together with the classical system for staff recruiting and selecting, for determining the necessary competences, for forming personal and group teaching programs, for evaluating the work of the staff as well as for motivating the staff. Innovative forms of sharing knowledge stimulated the interest among the workers in self-studies as a form of improving their qualification level.Польщаелектронне навчанняпрограмне забезпеченняпрограмні додаткиінформаційно-комунікативні технологіїперсоналкомпетенційна модельПольшаэлектронное обучениепрограммное обеспечениепрограммные приложенияинформационно-коммуникационные технологиикемпетенционная моделArticle